Online ISSN: 3007-0244,
Print ISSN:  2410-4280
СЕМЕЙ ҚАЛАСЫ ӨҢІРЛІК ОНКОЛОГИЯЛЫҚ ДИСПАНСЕРІНІҢ ҮЛГІСІНДЕ МЕДИЦИНАЛЫҚ ПЕРСОНАЛ МОТИВАЦИЯСЫН БАСҚАРУ МОДЕЛІ
Мақалада базасында резидентура, магистратура, Phd доктарантура бағдарламасы бойынша оқыту жүргізілетін, медицина университетінің м.ғ.д., профессор Д.Р. Мусинов атындағы онкология және радиология кафедрасы бар Семей қаласы өңірлік онкологиялық диспансерінің медициналық персоналын мотивациялық басқару моделі берілген. Персонал мотивациясы ядролық медицинаны дамытуды қоса алғанда онкологиялық көмекті дамытудың 2012-2016 жылдарға арналған бағдарламасын іске асыру жұмысында айтылған. Тиімділігі жоғары және мотивациялы команда құру, оның ішінде емдеу-профилактикалық мекемелерде құру еңбек өнімділігін арттыруға, қызмет көрсету сапасын жақсартуға, персоналдың еңбек жағдайы мен өмірін жақсартуға, жұмыс күшінің тұрақсыздығын қысқартуға, жаңашылдықты ынталандыруға мүмкіндік береді. Еңбекте сондай-ақ, медициналық көмектің кепілді көлемі аясында бастапқы медико-санитариялық көмек көрсететін, денсаулық сақтау ісі субъектілері қызметшілерінің мотивация рөлі және республикалық бюджет қаражаты есебінен ағымды нысаналы трансферттер түрінде жүргізілетін жан басына шаққандағы кешенді нормативті ынталандыру құрамын марапаттау жүйесін енгізу нәтижелері анықталған.
Көрген адамдардың саны: 1852


Мақалалар санаты: Біртума зерттеулер

Библиографиялық сілтемелер

Адылханов Т. А., Сандыбаев М. Н., Жумыкбаева Н. К. Модель управления мотивацией медицинского персонала на примере Регионального онкологического диспансера города Семей / / Наука и Здравоохранение. 2015. № 1. С. 70-76. Adylkhanov T.A., Sandybayev M.N., Zhumykbayeva N.K. Management model by medical personnel’s motivation on the example of the Regional oncology center of Semey. Nauka i Zdravoohranenie [Science & Healthcare]. 2015, 1, pp. 70-76. Адылханов Т. А., Сандыбаев М. Н., Жұмықбаева Н. К. Семей қаласы Өңірлік онкологиялық диспансерінің үлгісінде медициналық персонал мотивациясын басқару моделі / / Ғылым және Денсаулық сақтау. 2015. № 1. Б. 70-76.

Авторизируйтесь для отправки комментариев