РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
В данной статье представлены цели внедрения дифференциальной оплаты, критерии оценки эффективности труда работника и результаты внедрения дифференциальной оплаты труда в медицинских учреждениях Рес-публики Казахстан.
У.С. Самарова, Н. Мадияркызы, Р.М. Амирханов, Б.К. Сыдыкова Государственный медицинский университет города Семей, Кафедра общественного здравоохранения
1. Государственная программа развития здраво-охранения Республики Казахстан «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы, утвержденная указом Президента Республики Казахстан от 29 ноября 2010 года №1113 2. Байжуманов Э.А. Концепция развития кадровых ресурсов здравоохранения на 2012-2016 г.г. -, http://www.zakon.kz/4485575-koncepcija-razvitija-kadrovykh-resursov.html 3. http://almaty.rcrz.kz/ru/chto-takoe-ensz-ru 4. http: //investobserver.info/differencirovannaya-oplata-truda-medicinskogo-personala/ 5. Айкешева А.С. Анализ внедрения дифференци-рованной оплаты труда в медицинских организациях, оказывающих стационарную помощь в Республике Ка-захстан. Республиканский центр развития здравоохра-нения, г. Астана, - 2013. - С. 4-10
: 26

: