РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА В ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Введение. Кадровые ресурсы играют основополагающую роль в развитии и деятельности отрасли здравоохранения, принося высокий социальный и экономический эффект. Решение проблем трудоустройства выпускников медицинских вузов зависит от региональных особенностей системы здравоохранения, уровня социальной инфраструктуры, наличия финансовой и психологической поддержки на местах, наличия системы мониторинга кадровых ресурсов.
Цель. Поиск эффективного сотрудничества в области кадровой политики в системе здравоохранения и обеспечения отрасли квалифицированными кадрами, разработки наиболее действенных методов взаимодействия местных исполнительных органов, медицинских высших учебных заведений и работодателей в вопросах трудоустройства выпускников медицинских ВУЗов.
Методы. Проанализировано 300 анкет работодателей по оценке компетенций выпускников университета и 78 анкет молодых специалистов на предмет удовлетворенности условиями труда за период 2013-2014 гг.
Результаты. Наиболее значимыми для потенциальных работодателей оказались ключевые компетенции выпускников (29,4 %), а также моральные основы и личностные качества молодых сотрудников (26,56 %), теоретические познания оценивались также достаточно высоко (25,63 %), при этом состояние здоровья потенциальных сотрудников интересовало только 13,8 % работодателей. Для претендентов на работу в медицинских организациях первостепенное значение в формировании удовлетворенности процессом труда имели возможности личностного развития в профессиональном плане (24,1 %), интерес к материальному вознаграждению за труд (22,1 %) и перспективы личной жизни (16,2 %).
Выводы. Полученные результаты легли в основу разработки модели эффективного внутреннего и внешнего взаимодействия местных исполнительных органов, медицинских организаций и вузов с целью оптимального трудоустройства выпускников на основании создания в ГМУ г. Семей Центра содействия трудоустройству и профессионального развития
Г. Р. Даутбаева
Государственный медицинский университет города Семей
Литература:
1. Государственная Программа «Саламат-ты Қазақстан». 29 ноября 2010 года №1113. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30861087
2. Постановление Правительства Респуб-лики Казахстан от 30 марта 2012 года № 390 http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31153036
1. Назарова Л. Е. Карьерные стратегии студенческой молодежи в современном российском обществе // Автореф. канд. социол. наук. Ростов н/Дону, 2011. 23 с.
2. Халецкий И. Г., Камаев И. А., Гриб М. Н., Перевезенцев Е. А. Условия формирования кадрового потенциала в Нижегородской области. http://www.vestnik.rzgmu.ru
3. Шуматов В. Б., Крукович Е. В., Рассказова В. Н., Садова Н. Г. и др. Модуль содействия трудоустройству выпускников ГБОУ ВПО ВГМУ Министерства здравоохране-ния и социального развития РФ. - Владивосток // Медицина Дальнего Востока. 2011. 20 с.
4. Шилова Л. С. Образ успеха и жизненные стратегии молодежи // Вестник Омского университета. №1/2. 2008.
5. Aloïs V. B. Work organization, a dimension of job quality: data from the 2001 labor force survey in the EU. Culture and Society. 2002. N 11(5). P. 22–37.
6. Carr A., Marvell J., Collins J. Applying to specialty training: considering the competition // BMJ Careers. 2013. http://careers.bmj.com/ careers/advice/viewarticle.html?id=20015362
7. Chen C. X., Liu H. J. Comparison of the expectation on employment in nursing college undergraduate students and the actuality of employment in the graduates // Journal of Nursing Administration.2006. N 23 (6). P. 40–42.
8. Johri R. Work values and the quality of employment: a literature review // Culture and Society. 2005. N14 (8). P.1–84.
9. Ke Y. The construction of index system for employment quality focused on employers satisfaction of university graduates. Chin Higher Edu Res. 2007; 31(7): 93–97.
10. Medical Council of Canada. Annual report 2012. MCC, 2013 (http://mcc.ca/wp-content/ uploads/Publications-Annual-Report-2012.pdf).
11. Sumsion T. The Delphi technique: an adaptive research tool // British Journal of Occupational Therapy.1998. № 61(4). P.153–156.
12. Yang Q. H., Li J. Evidence analysis: the employment status of university graduates. China Labor. 2007; 12(5): 26–28.
13. Yao Z. N., Chen C. X., Peng Y. J., Chu N., Zhou Y. M., Zhao Y. J. An investigation on the employment status in nursing undergraduates // Chinese Nursing Research. 2005. N 19 (7). P. 1404.
References:
1. Gosudarstvennaya Programma «Salamatty Кazaкhstan» [State program “Salamatty Kazakstan] 29 noyabrya 2010 goda № 1113. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30861087
2. Postanovlenie Pravitel'stva Respubliki Kazakhstan ot 30 marta 2012 goda № 390 http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31153036
3. Nazarova L. E. Kar'ernye strategii studencheskoi molodezhi v sovremennom rossiiskom obshchestve [Career Strategy of the students in modern Russian society]: Avtoref. kand. sotsiol. nauk. Rostov n/Donu, 2011. 23 s.
4. Khaletskii I. G., Kamaev I. A., Grib M. N., Perevezentsev E. A., Khlapov A. L. Usloviya formirovaniya kadrovogo potentsiala v Nizhegorodskoi oblasti [Conditions of formation of human resources in the Nizhny Novgorod region]. chromeextension://oemmndcbldboiebfnladdacbdfmadadm/http://www.vestnik.rzgmu.ru
5. Shumatov V. B., Krukovich E. V., Rasskazova V. N., Sadova N. G. i dr. Modul' sodeistviya trudoustroistvu vypusknikov [Module promote employment of graduates] GBOU VPO VGMU Ministerstva zdravookhraneniya i sotsial'nogo razvitiya RF.- Vladivostok / Meditsina Dal'nego Vostoka. 2011. 20 s.
6. Shilova L. S. Obraz uspekha i zhiznennye strategii molodezhi [Image of success and life strategies of young people]. Vestnik Omskogo universiteta. №1/2. 2008. Yuzhnyi federal'nyi universitet.
7. Aloïs V B. Work organization, a dimension of job quality: data from the 2001 labor force survey in the EU. Culture and Society. 2002. N 11(5). P. 22–37.
8. Carr A, Marvell J, Collins J. Applying to specialty training: considering the competition. BMJ Careers. 2013. http://careers.bmj. com/careers/advice/viewarticle.html?id=20015362
9. Chen CX, Liu HJ. Comparison of the expectation on employment in nursing college undergraduate students and the actuality of employment in the graduates. Journal of Nursing Administration.2006. N 23 (6). P. 40–42.
10. Johri R. Work values and the quality of employment: a literature review. Culture and Society. 2005. N14 (8). P.1–84.
11. Ke Y. The construction of index system for employment quality focused on employers satisfaction of university graduates. Chin Higher Edu Res. 2007;31(7):93–97.
12. Medical Council of Canada. Annual report 2012. MCC, 2013 (http://mcc.ca/wp-content/uploads/Publications-Annual-Report-2012.pdf).
13. Sumsion T. The Delphi technique: an adaptive research tool. British Journal of Occupational Therapy.1998. № 61(4). P.153–156.
14. Yang QH, Li J. Evidence analysis: the employment status of university graduates. China Labor.2007;12(5):26–28.
15. Yao ZN, Chen CX, Peng YJ, Chu N, Zhou YM, Zhao YJ. An investigation on the employment status in nursing undergraduates. Chinese Nursing Research. 2005. N 19 (7). P. 1404.